客户案例

当前位置:主页 > 客户案例 >

公告]海立股份:2017年度企业社会责任报告

发布时间:2020-08-21 10:11

  重大事项、国家相关政策、行业对标分析等识别实质性议题;计划通过上海市企业社会责任

  报告发布平台发布报告,并将以电子版、印刷品、微信等形式呈现报告,过程性表现优秀。

  E:\工作资料\企业社会责任报告评级(2010-2018)\2018年企业评级\7-海立股份海立股份评级档案二维码.png

  CASE 6: 安徽海立车用涡旋压缩机铝锻生产线:海立、海尔携手开启空气能“高温黑科技”时代

  CASE 10:海立睿能热泵产品生产示范线:海立睿能工程师在住宅全装修技术培训上分享空气源热泵采暖技术要点

  CASE 13: 2017 美国制冷展全球首发:变频低温专用补气增焓压缩机

  P1.1报告时间范围:本报告为上海海立(集团)股份有限公司第10份社会责任

  报告,报告时间范围为2017年1月1日至12月31日,部分内容超出上述范围。

  P1.2报告组织范围:上海海立(集团)股份有限公司及下属机构。为便于表达,

  在报告的表述中“海立股份”、“公司”、“我们”均指代上海海立(集团)股份有限

  P1.3报告发布周期:上海海立(集团)股份有限公司社会责任报告为2017年度

  P1.4报告数据说明:本报告所引用的2017年数据为统计数(未审计数),财务

  P1.5报告参考标准:本报告编写参照《中国企业社会责任报告编写指南CASSCSR3.0

  》、《GB/T36000-2015社会责任指南》、《上海企业社会责任指南

  P1.6报告可靠性保证:为保证报告的真实性、可靠性,本报告提请第三方审核,

  2017 年,海立坚持“四个转型”,发展“压缩机、电机、驱动控制、冷暖关联”

  业务各板块的协同作用,抓机遇、促生产、提品质、增效益,产销创历史新高。

  这一年,迎着“一带一路”、供给侧改革的战略号角,海立持续推进国际化进程、

  设及市场开拓,促进产业发展。开拓 N-RAC、PAC 等转子式压缩机的新应用领

  在这份业绩单中也处处体现了海立对于社会责任的担当, 涉及了治理、人权、劳

  在转型中发展, 在转型中突破, 未来海立将以”冷暖专家”推动全方位创新,持续履

              (集研发、采购、制造、生产、销售于一体的专业化生产制造企业)

  海立在运营体制覆盖了国资、民资、中外合资、中方控股、外方控股等各种体制,

  全覆盖、战略投资按协议、独立运营建规制、品牌宣传相融合、党群安稳属地化”

  五项原则,旨在强化海立集团的整体企业意识,提升集团内的沟通和运营效率,

  公司第八届董事会经2017年第一次临时股东大会投票选举,于2017年12月成

   社会绩效类 上海市国有资产监督管理委员会 上海工厂党支部建设示范点

   环境管理类 中国节能协会、中国热泵产业联盟 中国热泵行业十大优秀供应商

  “改善人们的生活环境,保护人类的生存环境”,创造世界美好未来而持续努力。

  大规模定制智能制造系统,推进智能工厂建设,获得了工信部智能制造试点企业。

  业发展和生产安全,实施E18培训项目让员工18个月成为工程师和技师的双师人

  海立率先启用R290环保新冷媒,2015年采用海立290新冷媒压缩机首批空调已

  经上市;海立积极使用清洁能源,建设启用了2.5MW太阳能分布式光伏发电并

  (2017)》中,海立股份的社会责任综合发展指数获得 95.3 分,位列上海上市

  提供学术支持并发布《上海上市公司社会责任研究报告(2017)》,来自政府部

  此前,在 2016 年“第二届中国(上海)上市公司企业社会责任峰会暨《上海上

  市公司社会责任蓝皮书(2016)》发布会”上,海立股份以 88.5 分的社会责任

  发展指数得分,位居第 3 名。2015 年“首届中国(上海)上市公司企业社会责

  海立特冷相继通过了 ISO9001 质量管理体系、ISO14001 环境管理体系、

  OHS18001 职业健康安全管理体系“三合一”管理体系认证。为实现供应链的

  公司在战略层面上设置了近20项关键绩效指标KPI,其中绝大部分指标与社会责

  任有关联,即将企业社会责任放到公司使命、愿景、经营理念、战略措施、KPI

  在 20 多年的发展过程中,走出一条“技术引进、消化吸收、联合开发、自主开

  机累计产销超过 2 亿台,其中,“海立”自主品牌销量占比超过 75%。

  2017 年 8 月,上海日立电器有限公司正式更名为“上海海立电器有限公司”(简

  2016 年,启动 2.5 兆瓦分布式光伏项目,沪赣两地绿色发电量达 440 万度 

  海立在官网开辟CSR专栏,供相关方下载阅读。此外,公司还发挥移动媒体的作

  公司每年编制《企业社会责任报告》,分层级由上至下,由内至外发放传播。 该

  会,会议由公司社会责任委员会高层主持,与会人员均为公司各个职能部门经理,

  此外, 通过工会、职代会等多种渠道向员工通报企业社会责任的有关议题,鼓

  海立积极参加全国及上海市企业社会责任报告发布会。2012年5月14日参加首届

  “上海企业社会责任报告发布会”,此后每年连续参加。海立2016年企业社会责

  在中国社会科学院的《上海上市公司企业社会责任蓝皮书(2017)》中,海立

  此前,在2016、2015年中国(上海)上市公司企业社会责任峰会上,海立股份

  凭借长期致力于冷暖技术的创新,开发高性能节能产品,两次获得“科技创新奖”。

  资者对公司的评论及时反馈给管理层。2017年共接听投资者热线余人次,回复上证e互动平台投资者提问85个,回复邮件52封。

  2017年6月28日,海立集团召开了一场主题为“芯智造,数未来”的智能制造大

  工欲善其事,必先利其器。会上既有德国工业4.0的见闻分享,也有行业专家对

  2017 年 1 月 22 号,上海海立新能源技术有限公司成立大会在科技大楼会议厅

  沈建芳、江日铂(JCH)枥木空调本部本部长森本素生代表股东方出席会议并为

  海海立(集团)股份有限公司与江日铂香港持股有限公司按 75%:25%的比例共同

  车用电驱动压缩机的主要供应商之一,目前已经形成多排量、多型号的产品系列,

  年产能 20 万台。公司现有客户四十多家,包括宇通、金龙、中通等大型客车厂

  2016 年 11 月 16 日,海立集团与江日铂香港持股有限公司共同签署了合资合同,

  双方合资设立上海海立新能源技术有限公司。新公司总投资额 2.73 亿元,注册

  型的正式上市,首批发货 300 台,标志着海立全面进入新能源客车空调行业。

  2012 年 2 月 28 日,新能源车用电动涡旋压缩机下线仪式。上海市经信委总工

  2009 年,被市科委批准列为“上海市新能源汽车高新技术产业化重点项目”。

  直接用在新能源汽车的空调系统。海立历经 10 年的技术攻关,成功整合“涡旋

  流体压缩机、永磁同步电机、360°变频控制”三大尖端核心技术,实现了直电

  化技术降低新能源汽车的电力消耗,进而增加新能源汽车续航能力。就一辆 7 米

  客用大巴士为例,只要使用一台海立压缩机,就能达到 10 千瓦的冷量,完全可

  以满足该车夏季制冷需求,大大节约了新能源车的用电量,而且重量仅仅只有 7

  2017年11月15日,海立大规格压缩机大规模定制智能制造系统在南昌举行了奠

  该项目计划总投资人民币61,965万元,实施周期为2017年1月至2019年1月;项

  目内容包括实施转移新建640万台H/TH/L系列大规格旋转式压缩机生产线,进

  南昌海立作为海立电器全资子公司,2007年12月18日成立。目前,海立电器共

  求的提出,产品已有9个系列1000多种型号,传统的设计方式和制造方式已经不

  海立集团的“空调压缩机大规模定制生产智能制造新模式”列入国家工信部2016

  海立集团的“空调压缩机智能制造试点示范”列入工信部2016年智能制造试点

  如何缩短产品的开发周期,打造更低成本、更高性能、更大柔性的生产制造能力,

  实现大规模定制生产,是海立智能制造项目的建设主题。海立集团从2007年起

  开始智能制造之路,经历了 “自动化、信息化并行推进”、“推进两化融合/

  深度融合,数字化工厂建设”,现进入“智能制造系统建设”阶段 。期望通过

  为尽快实现海立新能源车用涡旋压缩机铝锻零部件的批量生产,2016 年安徽海

  立成立了铝锻事业部,建设一条锻造压力 1000 吨铝锻生产线。从设备订购、进

  公司营造以顾客为中心的文化。倡导“关注顾客,有效行动”价值观,致力为顾客

  命周期的每一环节满足顾客需求,超越顾客期望;提升顾客参与到组织中的程度,

  海立在业界首创售前、售中、售后为一体的“所+店”驻外营销模式,在客户所在

  地设立营业所,并针对国内大客户的异地分厂建立“店”,为顾客提供一站式服务,

  公司快速响应客户需求。建立信息管理系统,实现信息集成共享和产品并行设计,

  出2HP及以上柜机用压缩机,国内首家推出变频空调压缩机,全球首家将3HP

  双汽缸空调压缩机大规模市场化,全球首创推出5HP双汽缸转子式空调压缩机,

  全球首创推出16HP双支撑滚动转子式直流变频压缩机,全球首创推出机架一体

  调系统异常噪音;邀请海外专家到客户处进行前沿技术指导,推动行业共同进步;

  赠送SolidEdge软件给顾客,缩短空调器设计周期;与顾客联合开发产品,缩短

  以“科技颠覆,启高温空气能时代”为主题,海尔 2018 年空气能热泵热水器新

  “海尔是海立多年以来的长期战略客户,2014 年共建了研发实验室,为新品开

  发奠定了良好的平台,取得了一项又一项技术突破。海立将继续与海尔紧密合作,

  的针对性研发成果,经过双方近 2 年时间的联合技术攻坚,现在终于成功上市。

  2017 年海立集团获得国家工业和信息化部“两化融合”管理体系贯标认证证书。

  2015 年,海立入围国家两化融合试点企业。在上海电气集团的统一部署下,根

  段目标和两化融合能力目标的两化融合目标体系,推进 IT 技术与业务的深入融

  CASE 10:海立睿能热泵产品示范线 日,海立睿能热泵产品示范线建成投产,进一步提升海立睿能

  公司提出“海立压缩机、冷暖伴终生”质量承诺,表达空调压缩机与空调器拥有同

  拼接缝隙由 2 条减少到 1 条,大大提高了冷柜拼接后的整体性和美观度,同时

  也提高了冷柜拼接性;取消普通荧光灯的使用,采用节能 LED 灯;采用特有的

  2017 年 6 月,圆形货架柜顺利交付客户手中,丰富公司货架柜种类,完善货架

  公司高度重视与顾客的沟通和交流,采用多种途径和方法,识别顾客需求或投诉,

  建立售后服务中心,对产品和服务实行质量追踪和持续改进。售后服务力求便利、

  拜访。自2000年以来,每年开展第三方顾客满意度调查,收集顾客对产品、质

  量、服务等方面的反馈信息,深度分析、挖掘数据,用于整个组织的改进。2016

  公司认为“没有满意的员工,就没有满意的顾客”,持之以恒狠抓供应链质量诚信

  建设,构筑以“质量金字塔”为核心的质量文化,树立“顾客的苛求就是我们的质

  量标准”顾客质量观、“质量体现人格,产品就是人品”质量诚信观,将员工收益

  在国家部委主办的首届“中国工业产品质量信誉论坛”上,海立电器、海尔、格力

  等15家企业代表首批156家质量信誉承诺企业,现场签署了“全球质量信誉承诺”

  品在生产、使用、储运以及用后废弃全过程的质量和安全;建立MES信息系统,

  析,结合批次控制,实现材料、成品在供应商-公司内部-客户之间的产品追溯,

  2013年起,海立借鉴中国航天“质量问题双归零”的成功做法,通过“质量双归零”

  海立已经实施10 多个质量问题的双归零,取得了成效。其中,“SL挡油板脱落

  超过2亿台,进入全球100多个国家和地区,占有全球七分之一的市场份额,场

  公司曾受客户委托,对客户提供的海立生产于1999年、已连续运行17年的1台

  缩机加工分析中心、现代化制造技术中心、科技开发大楼,并建设全球 7 个研发

  公司建立开发式研发创新体系。对外,注重建立世界技术交流平台, 加入制冷行

  业国际顶尖学术联盟--美国马里兰大学的《环境能源工程联盟》CEEE 联盟、美

  国伊利诺伊大学的《冷冻空调学术联盟》ACRC 联盟;与国内外行业协会学会建

  合作等等。对内,开展技术创新沙龙(TIS)、每周学研会、每年技术研究报告会

  CASE 13: 2017 美国制冷展全球首发:变频低温专用补气增焓压缩机

  子式变频压缩机。该产品作为低环境温度下采暖专用压缩机,拥有 3~6HP 共四

  款机型,并计划于 2018 年产品系列覆盖到 16HP。产品采用 R410A 环保冷媒,

  结合补气增焓技术及海立专利技术,可在-25℃低温环境稳定运行,-12℃制热

  能力比同类产品提升 30%以上。同时,结合变频技术的使用,可以实现快速制

  此外,海立还展出其它多用途转子压缩机,例如 MINI 系列、北美单元机专系列、

  海立电器作为压缩机行业技术领导者,早在 10 多年前就开始了二氧化碳压缩机

  又使目前世界各大公司研发出来的 R134a 设备和 R410A、R407C 等制冷设备

  成为了过渡性产品。而 CO2 作为一种天然制冷剂,具有良好的热力性能和环保

  特性,可得到较高的用能效率,是热泵系统工质替代中最有潜力的天然工质之一,

  有 CAE 应力分析、压缩机 CFD 模拟和优化设计、压缩机声场和噪音分析、电机

  电磁场解析技术分析、压缩机结构分析、3D 建模和 PLM 系统等几十种软件,

  海立拥有包括数十名博士、硕士在内技术研发人员 850 多名。高度重视“关键

  学科带头人”的培养,采用长期海外进修,建立博士后工作站,与国外一流大学、

  企业共同研发尖端技术项目等多种方式。成立以导师制为核心的 DSP(员工发展

  持续开发创新产品。海立率先在国内推出不破坏臭氧层的 R407C、R410A、R32、

  R290 等新冷媒压缩机、CO2 自然冷媒压缩机、高效节材集中绕线直流无刷电机

  拥有 600 至 9000RPM 超宽运转范围,虽然体型不大,但制冷范围高达 1200

  至 5000W。这款微型压缩机在本次家博会上受到广泛关注,其小巧的体型及高

   “艾普兰”奖是国内最具影响力的家电产品的评选活动,被业内誉为“中国家

  知识的共享。对供方进行 ISO9001、RoHS、成本管理、采购管理、供方评估、

  现场审核,促进供应商体系能力的提高,2017 年共计对 161 家供应商实施了年

  好,为公司配套多年又有一定的发展潜力的微小企业,当在体系方面存在不足时,

  海立特冷对供方提出资质要求,供方首要确认是否通过 ISO9001 质量体系认证,

  认证的时间(一般在六个月)。2017 年完成了对 9 家供方的现场审核。

  公司推动“供应链价值提升”,构建高效、稳定共赢的供应链。加强与供方的战

  略合作,深化在技术创新、质量提升、管理优化等方面的合作,如共同实施六西

  格玛项目、精益项目;每年与供方一起分析价格因素,将自己的采购渠道提供给

  供方,合理保持供方利润;尊重和保护供方的知识产权,支持供方的技术创新和

  产品创新,为供方创造盈利机会;与供方联合开发新品,共同开发市场,实现共

  赢。2010 年,海立电器与宝钢股份成立了“联合实验室”,2013 年,海立电

  器与首钢迁钢签署战略合作协议,发挥各自领域的技术优势,应用与压缩机设计、

  2017 年 5 月 11 日,上海海立电器有限公司与北京首钢股份有限公司共建的电

  团队,硅钢产品、技术位居行业前茅,在市场行业内有着良好的口碑。2012 年,

  业和税收带来活力,同时大大降低运输、包装带来的资源浪费和碳排放。2017

  年海立电器本地化供应商比例已经达到 50%以上,海立特冷本地化供应商比例

  公司建立对合作伙伴合同履约过程控制措施和协调机制,确保合作伙伴按照合同

  要求履约,合同履约完毕后实施多方位业绩评价,为后续合作选择提供依据。加

  评审核、所有供应商必须具备 ISO14000 认证资质。限期落实上述要求,否则

  将被退出供应链队伍。同时,通过 IPE(公众环境研究中心)平台,监控所有供应

  商是否有环保违规、违法的不良记录。并责令 28 家涉及有违规记录的供方,限

  双方就行业发展趋势、企业发展情况与规划、未来合作意向等进行了深入的交流,

  以“三保三促进”为主线,把干部廉洁自律作为党风廉政建设的出发点和落脚点,

  “四个一”:一个实施细则(海立集团落实党委主体责任的实施细则)、一张负面

  建立廉政管理专项制度,进行整个项目的过程跟踪,以保证各项规章制度的执行,

  2008 年起,公司每年进行内部控制有效性测试,董事会根据测试结果出具《内

  部控制评价报告》。2012 年,根据中国证监会等五部委要求,对内控体系进行梳

  冷内部控制制度—采购与付款管理制度》、《杭州富生仓库物料管理制度》;贯彻

  2017 年海立股份根据八项规定的要求和内部组织管理权限调整修订了相关的管

  理制度和内控制度,如《关于进一步加强物业出租管理的规定》、《内部控制制度

  海立电器党委政委纪委班子及 6+6+1 以上干部发送《党风廉政学习参考资料》。

  2017 年,海立股份持续扩大内部控制覆盖面, 对新纳入企业的合同业务及管理

  2017 年未收到有党员、干部违纪违法信访举报件,信访件数量为零。2017 年

  新形势下,海立积极推动“创新驱动、转型发展”。海立睿能在 2017 年成功中

  标房山区煤改电项目,成为房山区新农村办关于农村地区“减煤换煤、清洁空气”

  公司严格遵守、全面贯彻《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,遵循合法、

  投入了人力物力,提升信息库安全级别, 在公司内网系统的薪酬和个人档案方

  公司每年做好防暑降温等工作,对高温岗位员工进行慰问,对员工宿舍进行安全、

  卫生等专项检查。2017 年,公司对盥洗室、浴室、更衣室进行了重新装修改造,

  对 700 只员工更衣箱进行了更新,切实提高员工工作环境的舒适度。此外为进

  工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休

  假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假

  为逐步降低职业危害因素,公司从 2008 年起,持续推进自动化项目,针对存在

  安徽海立活塞车间油雾改造项目于 2017 年 3 月开始实施,改造后活塞车间现场

  活塞车间一楼共 100 台磨床,在加工生产过程中产生油雾。公司投入 109 万,

  吸尘口管径大约 125mm 的油雾吸尘风量,根据磨床的安装位置分为四排管道

  离器进入口含尘量浓度约为 1g/Nm3,经过油雾净化器后通过 15m 高排气筒排

  服务人员的安全和职业健康,公司制订实行带班制度、岗前培训、提供劳防用品、

  心理问题,从源头帮助员工摆平心理问题,让员工在安心放心的工作环境中工作。

  报告年度公司体检及健康档案覆盖率 100%。公司每年一次为员工进行健康普

  2007 年 4 月,创办“海立动力学院”,建立内部讲师团,开发内部课程,统筹

  希望能通过机器人实训室,能给制造一线人员一个平台去更详细、更系统地了解、

  公司在市人社局的支持下,于 2015 年开始筹建培训实训室,安全培训实训室是

  安全实训室除了常规的安全宣传教育图片实物外,安装了 10 套安全模拟设施,

  高技能人才队伍的搭建。2017 年底共 11 名高技能人才被聘任为首席技师,并

  成立了以首席技师名字命名的首席技师工作室。其中《周永平首席技师工作室》、

  的提升外,并倡导成员进行双技能的结对与培养,以老带新、经验传承。至 2005

  年起“区高师带徒”项目,获得区项目资助经费,累计共有 175 人获得技能提

  升。目前公司已获得“双技师”技能 3 人,近三年技师高级技师的人才队伍也在

  凯迪拉克车间、参观福赛特机器人公司并做交流等,累计参与人员 100 人次。

  年末组织了主题为“星光大道、释放天性”的 2017 首席技师工作室&高技能人

  才工作研讨活动。海立电器、海立新能源共 45 人参加了此次研讨活动。与会的

  首席技师工作室成员分享了 2017 年在技术革新、项目攻关和技能人才培养上取

  公司建立“Y 型人才发展模型” 为人才发展与培养明确了方向,培养了一大批

  参加 100 学时的应知应会培训,2017 年 8 月,经考核鉴定,有 8 人通过了维修

  电工高级工(3 级)的考核鉴定,取得高级工技能等级证书。为此,“双师”队伍

  2017 年海立诞生了第一位“双高师”人才褚伟彦,在人才培养的征途上树立的一

  个新的里程碑。褚伟彦是 1998 年入职的中专生,但是他好学上进,在工作之余

  积极参加电视大学大专班及上海理工的专升本学习,于 2007 年取得本科毕业文

  凭,同时获得工学士学位,2011 年通过工程师职称评审。在参加提高学历,学

  习专业知识的同时,褚伟彦不忘作业技能的提高,从 2006 年开始参加制冷技能

  的培训,从初级工开始,步步提高,直至高级技师,于 2014 年通过高级技师的

  考核鉴定,取得高级技师的职业资质。褚伟彦不断钻研技术理论,参与技术攻关,

  撰写技术论文,申请技术专利,于 2017 年参加高级工程师的职称评审,并顺利

  通过,取得高级工程师的技术职称。具备“双高”资质的人才在上海市屈指可数,

  在上海电气集团也只有李斌具有“双高”的资质,现在我们海立集团也涌现了双高

  此前,2016 年 4 月 8 日,海立动力学院举行了“双师”(工程师+技师)人才培

  养、高师带徒结对仪式,9 名钳工技师、或高级技师与 9 名“大学生高级工”结成

  “高师带徒”对子,签订师徒带教协议并传授技艺,为今后“双高师”(高级工程师

  +高级技师)人才的培养奠定了基础。这 9 名大学生皆为海立新招聘的应届毕业

  生,其中 7 名硕士生,2 名本科生。这些应届毕业生具有很强的理论知识,公司

  专门让这批新员工在实习时参加了“国家职业技能资格—— 钳工高级工”培训,

  完成理论与操作共四个模块的学习与考核,提高动手能力。9 人均顺利取得“高

  程师系列),在原 E-18 项目基础上结合属地人才培养需求特点建成。项目培养

  对象为应届生,培养周期为 15-18 个月,旨在快速培养具备基础知识技能、独

  为支撑 LTP-E 项目的各专业技术人才的知识技能提升,2017 年针对学员不同专

  发设计”、“工艺技术”、“质量技术”四个模块进行。开发课程内容分为基础、

  师,提炼专业理论基础,与岗位经验、案例并行,并且提供 4C 教学工具进行课

  “HI 睿动力”平台围绕“智能电机”为核心,聚集斜杠青年致力于为电机的智

  “有创意一起实现、有项目一起孵化”,“有风险一起承担、有收益一起分享”。

  扬起来,激发海立青年们的创新灵感,在这里开拓新的旅程。2017 年 7 月开始

  第一次分享活动,截止今年已举办相关主题活动 7 场共有 99 人次参与,7 场活

  海立团委假座创意咖啡店——梦空间举办了一场 2017“书友会”线下主题活

  动,吸引了 20 余名青年书友参加。本次活动以“书香润心灵、雅言促成长”为

  主题。在 2 个小时的活动中,有的书友分享推荐了自己最近阅读的书目,如网络

  畅销侦探小说《暗黑者》、被誉为矛盾文学奖上的明珠的《平凡的世界》、以最平

  化建议银奖《大同炉氮气节能减排》,2014 年度上海电气职工“我能安全”优秀

  合理化建议一等奖和 2016上海电气安全科技二等奖《徐平安全扣》。这就是海

  在飞速变化的全球化时代,创新是引领企业发展的第一动力。早在 2008 年底,

  动,整合了 QC、六西格玛、精益等各类改进活动,推行了“双创践行”活动,

  并逐步发展形成“双创+”平台,覆盖到经营活动全过程、全方位、全员参与。,

  “双创”就是“创意、创效”,通过员工实践活动“践行”,把“创意”变成为企

  导发动全员力量,献计献策,聚焦聚力。2017 年,“双创+”金点子降本增效,

  降本 2072 万元。例如,“降低微型压缩机机架成本”金点子,通过对加工工艺

  的同时,质量大幅提升,创造了连续 30 天的“零”不良;“超声波”工艺在铸

  “双创+”平台采用积分制奖励方式,奖励覆盖从创意提出到实施的创新全过程,

  期、物质与精神相结合的激励机制,让员工感受到企业尊重员工的首创和原创。

  动关系和谐稳定,工会组建后不久,就把建立集体协商机制纳入工会的首要工作,

  分配、后勤服务”等方面的 30 多个热点议题进行交流沟通。2017 年就定额工

  表及时了解公司经营和行业市场的最新情况,加强企业和员工的信息交流。2017

  技能升级、员工稳定、作业班次、薪酬分配、后勤服务”等方面,2017 年共举

  办了 2 次沟通会,收集到 9 项各类意见、建议,每次会议后都分类提交相关职

  据,使帮困工作走向常态化。2017 年海立电器帮困和家访 711 人次,发放各类

  帮困补助资金 41.5 万元。同年,海立电器工会还首次为全体在职职工购买“上

  公司一贯重视员工健康,针对特殊人群例如孕妇,组织内部将对其岗位进行调整,

  集团下属各企业共向机电工会上报 24 人,为企业孕期、产期、哺乳期女职工领

  度,4-5 人为一个小组,通过更为贴近的方式随时关心驻外员工家属,同时还设

  项目。三年来共计为异地企业家属提供服务 30 余次,走访慰问了约 500 人次家

  送往印度工厂,使我们的员工在异国他乡也能吃到家乡的味道,廖慰思乡之情。

  厄运突降,2017 年 8 月,邓胜利被确诊为肺癌晚期。他是整个家庭的顶梁柱,

  上有 80 多岁患病的父母,下有刚入读职校的儿子,还有刚退休不久的妻子,他

  捐款人数达 866 人。工会还多次与上海市职工保障互助会沟通联系,抓紧时间

  极乐观、健康向上的精神面貌,更是体现了海立人的时代精神。在“海立之夏”

  2017 全年开展“海立文化”系列活动。年初根据市场要求,配合公司正常生产,

  问。“三八”妇女节开办了插花和茶道讲座;“端午节”进行赠香囊、员工包粽子

  等系列活动;“六一”儿童节开展“欢乐大世界”主题活动;8 月份完成以“悦

  海立集团不少基层企业工会组织在“三八”妇女节期间通过各类形式创新的活动,

  2017 年 3 月 8 日下午,海立工会还为职工举办了一次茶道培训。培训老师讲解

  步,做到同时设计、同时施工,同时验收。目前,一幢造价 3000 万元、占地

  2000 平方米、六层建筑面积 10200 平方米标准化宿舍大楼已投入使用,解决

  500 名员工住宿。宿舍大楼拥有房间 150 个,分为夫妻房和单身宿舍,室内电

  公司各生产单位均已通过 GB/T 28001 职业健康安全管理体系或机械制造企业

  2017 年,在安徽海立检查现场除了安环部门人员外,还多了几张“新面孔”,

  诊”,5 位专家就职业卫生、设备电器、机械设施等几方面现状评估结果作了详

  安徽海立首席执行官冯家伟代表公司由衷感谢 5 位专家几天来认真细致的工作,

  生产情况进行评价,并提出有助于提高安全生产管理水平的意见、建议和要求。

  标安全生产标准化要求,通过海立动力学院的培训资源,对 9 种类别开展安全培

  在每年“安全生产月”期间,公司还会对全员进行被称为“回炉教育”的再培训。

  公司安全实训室有 10 台安全模拟装置,均源于公司现有的生产设备,可以模拟

  公司开展以“全面落实企业安全生产主体责任”为主题的各类安全培训 20 余次。

  公司编制有“生产现场安全管理手册”,将现场安全管理所涉及的内容进行汇总,

  公司重视安全生产投入,2017 年用于劳动保护、安全培训、安全措施和技术改

  善的投入总计约 3974 余万元,大力实施安环技改项目,提高本质安全。

  的铲车人工运输,改为自动无人小车(VGA)运输,车间内部不再驶入铲车,避

  2017 年 5~6 月,海立电器将“5·10 安全警示日”和“6 月全国安全生产月”合

  在宣传上,从 5 月 1 日开始,在公司内张贴插上安全警语彩旗,营造出一片浓

  海立电器 2017 年 6 月正式启动安全生产标准化一级企业评审。公司设立基础管

  理、热工燃爆、机械、电气、作业环境与职业健康 5 个专业组,在第三方审核专

  家的指导下,在 7 月和 11 月分别组织咨询、预复评工作,寻找问题点并制定整

  改措施,共计投入 900 余万元实施整改,共完成整改项目 469 项。

  12 月 15~20 日,由中国机械工业安全卫生协会 6 名专家对公司进行正式评审,

  模型,以长期开展并有效运行的“绿十字活动”、“笑脸活动”等活动为安全文化

  11 月 2 日,上海市安全生产协会专家组对公司进行现场评审,并于 12 月 13 日

  2017 年 10 月 17 日,在含山县“扶贫济困,你我同行”为主题的全国“扶贫日”

  立捐赠认领 20 万元项目,更是彰显了企业在经营发展中,参与脱贫攻坚活动回

  海立在在全球拥有 12 家制造基地, 海立在投资建设每家制造基地时,都会从治

  海立电器于 2012 年 11 月被上海市人力资源和社会保障局批准为《上海市高技

  培训课程),挖掘内部高技能人才资源,在员工间进行技能传授,提升作业技能,

  海立自 2000 年开始,承诺每年捐助一所希望小学,资助贫困地区的教育事业、

  在海外,海立印度向公司所在地古吉拉特邦的女子学校捐赠 15 万元人民币用于

  2006 年 100 名党团员参加“上海市红十字会造血干细胞志愿者”活动

  2016 年 海立集团工会和上海海立工会共捐款 20 万元。向庄行镇帮扶专项

  2017 年度海立电器“小海螺”青年志愿突击队对内服务企业各项活动、对外拓

  之夏”晚会、餐厅就餐秩序维护等 4 次企业内部活动、“绿化认建认养”、“爱

  在金桥,文明骑行”等 2 次社会公益活动,累计参与志愿者 75 人,服务时间超

  事业。8 名志愿者利用午间休息一小时参与“爱在金桥,文明骑行”志愿活动,

  第一届“一带一路”国际合作高峰论坛于 2017 年 5 月 14 日至 15 日在北京举

  行,论坛的中重要议题包括中国企业如何沿着经济走廊投资建设,促进共同发展、

  极影响,对中印行业经济发展的作用。第一财经《GoGlobal》栏目也对海立进

  化的卓越质量管理体系、自主品牌的良好口碑以及大规模定制生产能力,以及“同

  样的技术,同样的标准,同样的品质,不同的员工” 理念,海立在印度市场占

  有率超过 40%。2016 年时逢海立第 2 亿台压缩机在印度工厂诞生,海立首次将

  全球用户大会举办首次放在海外,并同期举办以“逐梦”为主题的第 2 亿台空调

  修等方式,培养印度当地的管理人才。100 多名印度籍员工在上海进行研修培训。

  2017 年初,上海政协代表团调研海立印度,对海立印度做了高度评价:“上海

  企业走出去经历了三个阶段,有劳务输出和工程承包的 1.0 阶段,在海外设立营

  销窗口的 2.0 阶段,在海外投资办厂搞实业、设立研发中心的 3.0 阶段。海立完

  成了从‘引进来’到‘走出去’的发展飞跃,实现了‘走出去’的 3.0 阶段,实

  公司不断加强 ISO14001 环境管理体系运作和认证管理工作,建立了环境能源

  调。每年实施环境污染事故应急演练,提高员工防范、处置环境污染事故的能力。

  过委托外部培训、公司组织培训和业余自学等形式,将培训计划落到实处。 同

  公司注重环保公益,成立青年志愿者队伍植树造林;积极响应地球 1 小时活动;

  少开 1 天车;推动太阳能分布式光伏发电;公司内安装电动汽车充电桩,为鼓励

  明确产品创新方向。随着全球大气环境的恶化,特别是《蒙特利尔协定》、《京都

  保、节能减排的呼吁与日俱增。全球冷冻空调行业有三大任务。1).节约能源:

  应对《京都议定书》,开发高能效产品,减少温室效应;2).冷媒替代:应对《蒙

  效应;3).节约材料:降低原材料消耗,节约资源。海立的技术研发方向遵循世

  基于传统冷媒的压缩机正在逐步淘汰,新型环保低 GWP(Global warming

  potential)冷媒压缩机的研发和产业化已经成为行业不可逆的大趋势,压缩机

  行业正朝着更加绿色、低碳、环保的方向发展。海立推出新一代低 GWP 冷媒压

  缩机,包括 R32、R290、CO2 压缩机。“环保新冷媒 R290 压缩机”获得中国

  家电博览会艾普兰奖核芯奖。“环保冷媒 R32 变频压缩机”获 CR2014 中国制冷

  展创新产品奖。这些低 GWP 冷媒压缩机将广泛的应用于家用空调、除湿机、热

  R290 压缩机生产线通过了环保部组织的国家验收,该生产线是中国 HPMP 项

  目(中国房间空调器行业 HCFC-22 淘汰管理计划)首条通过验收的 R290 压缩

  上海海立睿能环境技术有限公司在国内率先研发 CO.热泵、双核变频热泵、低

  的电加热要节约60%以上,比燃气加热节约50%以上。与传统的燃煤燃油锅炉

  在空调上的用电量约占全国全年用电总量的 1/25。每年夏季,城市新增的电力

  大多用于家庭空调。1977 年 7 月的纽约大停电,1987 年 7 月的东京大停电,

  2000 万台压缩机,如同时被使用,其消耗功率超过 2400 万千瓦,超过三峡电

  节能减排先锋”,2004 年公司设置了“产品平均能效比水平(COP)”关键绩效指

  公司销售的空调压缩机产品平均 COP 持续提升。按照每年 2000 万台空调压缩

  机销量,以及使用这些压缩机的空调按照国家标准约定的年运行 1136 小时,

  2017 相比 2013 年产品能效水平,年可节约用电约 8.4 亿度,相当于减少碳排

  能效等级:根据我国房间空调器能效标准,3 级为准入门槛,能耗最大,1 级、

  会上海立发布睿能悦享系列——6HP 低温变频采暖机,采用先进的直流变频技

  短时间内迅速达到所需要的温度,兼顾采暖舒适性和节能性,着力打造“更舒适、

  山区第一大村,全村共有农户 1901 户,其中 1301 户村民选择了海立睿能,占

  到了 68.4%。相比传统小碳炉采暖,空气源热泵采暖具有无可比拟的优势:通

  过末端地暖或暖气片,能使室温控制在 18℃~22℃左右,室内温度较高且体感

  舒适不干燥,提升健康及舒适度。一个采暖季 4 个月 120 天所支付的电费,通

  过市区 2 级电费补贴后,比烧煤取暖所需费用还要便宜 30%,比单纯电锅炉采

  暖至少节约 60%以上,比燃气节约 55%以上,并且不会产生任何有毒气体,不会

  行业。它通过冷媒从外界环境吸收热量,经过压缩放热,理论效率可达到 3 以上,

  是电直接加热产品的 3-4 倍。因此,其所耗电量比最节能的电加热要节约 60%

  面对能源紧张、气候变暖两大挑战,节能减排已是全球共识。在供暖供热水领域,

  耗中,生活热水和冬季采暖的能源消耗占到 30-60%。我国政府已明确提出到

  全球首家推出旋转式热泵专用压缩机,具有“4 倍寿命、4 季高效、4 倍能效”

   针对北方“煤改电”工程,海立特别设计的采暖专用喷气增焓转子式压缩机,

  功率涵盖 2HP 至 12HP,采用环保冷媒 R410A,喷气增焓专利技术、确保产品

  R290 是一种新型制冷剂(冷媒),由空调核心部件--压缩机采用物理原理将其

  与空气压缩后释放为人们日常实用的冷气。R290 取自自然界,其臭氧破坏潜值

  (ODP)为零,全球变暖潜能值(GWP)为 3,这种制冷剂不产生破坏大气层

  臭氧层和危害人体健康的 R22(氟利昂),和容易造成地球变暖的过渡冷媒 R410。

  设备,全力加速对 R22 压缩机的淘汰升级,在国内率先开发出了环保、高效的

  海立所研发成功的 R290 压缩机相比于 R22 压缩机,能效提升了 6%,并减少了

  制冷剂注入量,提升了空调系统的安全性。在开发 R290 空调压缩机的同时,海

  立还积极开发 R290 压缩机跨产品应用,先后推出了热泵热水器用 R290 压缩机

  R290 压缩机的研发应用,将减少目前在制冷空调领域广泛使用的 R22 制冷剂的

  R290 压缩机生产线,并由海尔空调搭载海立 R290 冷媒压缩机入驻联合国驻京

  办大楼,标志着海立在 R290 压缩机技术应用上取得重大突破,增强了海立产品

  4~6 度,节约天然气约 5 万 m3/年。在污泥脱水设备的更新替代中,应用脱水

  2017 年海立电器环保投资达 500 万元,其中包括环保设施运行、废弃物合法处

  置;2017 年新增环保项目两项,分别为集中冷却污泥干化设施和含镍含磷废水

  7.2 万平方米,种植植物 1900 余株。南昌海立绿化面积约 5.8 万平方米,种植

  植物 1350 余株。安徽海立绿化面积约 1.5 万平方米,种植植物 10562 余株。

  总投资 2200 万元的安徽马鞍山市首个 2.2 兆瓦分布式光伏项目在安徽海立正式

  安徽海立目前有厂房屋顶 40000 平方,本项目就是利用了安徽海立的厂房屋顶,

  搭建了近 7000 块光伏发电板,安装面积达 1.2 万平方,使用寿命可达 25 年。

  生绿色电力 220 万度,将全部用于安徽海立的日常生产,届时可以解决安徽海

  立峰谷用电量的 30%,具有良好的经济和环境效益。如果以 20 年的使用面积来

  计算,预计共可以减少燃煤 15136 吨,减少粉尘污染排放 10296 吨,减少二氧

  化碳排放 37726 吨,减少二氧化硫排放 1135,相当于植树造林 12.3 万棵,为

  2016 年 1 月 15 日,海立上海东西厂 2.5 兆瓦太阳能分布式光伏项目并网发电,

  厂房屋顶上搭建了 9200 块太阳能电池组,安装面积达 3 万平方米,每年可生产

  2016 年 10 月 27 日,海立南昌工厂 1.87 兆瓦分布式光伏发电项目实现并网发

  E2.2 单位产值能耗 0.117(吨标煤/万元);节约量 1970 吨标煤/年(光伏发

  公司主要污染物排放为废水。在空调压缩机制造过程中,日均污水排放量约 2800

  压缩机生产需要使用除盐水,制作除盐水时会产生 25%左右的中水,原先直接

  排入生产废水管网。2010 年 10 月开始,逐步分区域实施中水综合利用项目,

  盐水可达 2 万吨,节约自来水约 3 万吨,并减少废水排放。同时,公司控制

  HCFC-141b 的使用量,减少对臭氧层的破坏。一方面严格控制使用岗位的工艺

  新的产能配置计划,调整动力设备配置分布,降低了公用动力整体上的富裕浪费;

  E2.8 能源资源循环利用率或量:节约水量4.75万吨/年(东区高压捡漏除盐

  通过认真仔细的观察分析,并通过多批次的试验认证,在充分保证质量的前提下,

  公司主要污染物排放为废水。在空调压缩机制造过程中,日均污水排放量约2800

  海立电器在机加工车间磨削液使用由原来的 200KG 铁通更换成塑料桶(1T),

  集中供给,减少铁桶废弃物的产生,每年节约废弃物处理费 2 万元左右,现使用

  余,设备除尘效率达到 95%以上,比传统的除尘设备效率高 15%以上,大大改

  要求淘汰、禁止使用的 HCFCs 进行更换,使用环保型 HCFCs,每年向上海市环

  保局 ODS 环境管理办公室备案,编制了《挥发性有机物治理方案》完成 VOCs

  2017 年,海立电器申报环保部对外合作中心削减 HCFC-141b 清洗剂项目,通

  过环保清洗剂替代,每年可减少 11400 公斤 HCFC-141b 排放量。

  海立开发了环保节能空调压缩机,研发销售新冷媒压缩机,2017 年销售率达

  海立在钣金 300 吨冲床外围设置隔音房;空压站内墙使用空心吸音砖,吸收扩

  2018 年,新思维、新技术、新业态正在逐渐改变着全球经济格局。海立将在新一


上一篇:《我的世界:故事模式》第三章全剧情流程图文

下一篇:娱乐场网址技术之一平凉氧化钙石优质商家